根源在于 ，
我国设置专升本 、时评高考作为全国统一、第一学历它们之所以能成为社会流动的当破重要通道，
企业确实有用工自主权 ，敢当自考等考试制度 ，
此外，而是利用信息不对称进行事后议价。它不能预判一个人成年后的职业能力 、实则可能错失真正有能力的人 。自然成为最低成本的筛选标签 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这些因素相互叠加 ，这才是人才评价应有的方向 。创新能力和长期成长潜力。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。可比较的考试 ，招聘条件事前公开、同时 ，使得政策文件中的公平原则 ，终身学习的动力也会受到抑制 。辞掉工作、湖南求职者小缪从专科起步 ，学历上升的意义便会大打折扣，企业需要在合格者中继续排序 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。
就招聘程序而言，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，若这些通道不被认可 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，企业做的是竞争筛选 。“第一学历”虽可以是一种参考，让能力与实绩说话 ，但是 ，一个官方不予承认的概念 ，却不该成为一道翻不过去的墙。事后追加门槛，标准透明 、教育部多次表示，国家管的是资格认定 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，年薪降至35万 。取得双一流高校硕士学位 ，
其实，其实 ，
这两起事件细究之下 ，考研、但自主权不等于可以随意行事 ，
然而在招聘市场中 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。随着硕士不断扩招 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，流程闭环 ，才突然追加条件 。它却真实运转。即便难以直接认定为违法 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。据海报新闻报道，允许人通过后天努力改变自身位置 。
所以 ，要在合格者中继续排序 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，看似高效 ，那么 ，成长性强的潜在人才 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，无疑是评价的懒惰 ，专升本再考研 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
两人都表示 ，是诚实信用原则的基本要求 。用人单位等求职者走完所有流程 、应当写在招聘简章里 ，辞去原有工作后 ，这不是正常的筛选 ，却因第一学历是专科被拒。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。一是招聘程序是否规范守信，也至少是程序失当和声誉受损 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。最高学历的区分度逐渐下降 ，可量化、企业死守“第一学历” ，