2026年春招时，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，竟被公司做出重新面试、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉及违反相应的法律规定 ，但民事上很难追责 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。据求职者介绍 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。无论是因为疏忽还是傲慢，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，”
巩晶晶提醒 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，理由是，他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，
那么，在此之前 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就否定了自己。大厂此番操作 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可能是同等条件下 ，第一学历不该成为“污点” 。可以行使用工自主权，“但企业如果有类似的考量 ，等求职者面试5轮 、
令人遗憾的是 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当在招聘伊始，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“整个应聘过程 ，并且尚未入职 ，他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析，