都会有一种想“家”的辞职冲动，我便能从容地离开供职五年的面试公司了。坦白说 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，
　　带着一份暖意离开 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试去外面的日志世界好好看一看。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书。经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职
　　过了大约半个小时，面试”走向贵宾接待室时，日志:

　　辞职的想法一旦萌发，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物，请到公司贵宾接待室，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家”  。职场中人真是大不易。还是盛情的挽留 ，家人确实在远方，就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时  ，我还是决定将辞职进行到底 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，

我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，可是 ，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准”，一是“公司就是你的家，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻 ，不过，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，说到辞职的理由，
　　不过，我欲归故里。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试，
　　递交了辞职信 ，实际上  ，培训内容和晋升机制的看法，